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@ -12,14 +12,14 @@
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<div class="box box-default">
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<div class="box-body">
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<div class="form-inline">
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<div class="form-group">
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<input type="text" class="form-control" uib-datepicker-popup="yyyy-MM" ng-model="generate.month"
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is-open="ctrl.genmonth" datepicker-options="{minMode: 'month'}"
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ng-click="ctrl.genmonth=true" placeholder="Select Month"/>
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</div>
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<button class="btn btn-primary" ng-click="generateReport()" ng-disabled="!generate.month">
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Generate Report
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</button>
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<!--<div class="form-group">-->
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<!--<input type="text" class="form-control" uib-datepicker-popup="yyyy-MM" ng-model="generate.month"-->
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<!--is-open="ctrl.genmonth" datepicker-options="{minMode: 'month'}"-->
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<!--ng-click="ctrl.genmonth=true" placeholder="Select Month"/>-->
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<!--</div>-->
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<!--<button class="btn btn-primary" ng-click="generateReport()" ng-disabled="!generate.month">-->
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<!--Generate Report-->
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<!--</button>-->
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<button class="btn btn-primary" ng-click="editRateConfig()"><i class="fa fa-cog"></i> Edit Rate Config</button>
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<button class="btn btn-primary" ng-click="editBDLevels()"><i class="fa fa-user"></i> Edit BD Level</button>
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<loadingbar ng-if="generate.status"></loadingbar>
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<h4>补充说明</h4>
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<ul>
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<li>按月度发放</li>
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<li>每月发放总提成额度的 80%,剩余 20%按照“年度考评分数比例”于每年年底即 12 月 25 日圣诞前发放</li>
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<li>提前离职者,20%提成不予发放</li>
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<li>年度考评(根据销管中心每月考评表打分制进行统计)按照考评分数对应比例发放 20%的占比部分,扣下部分如果第二年考评超出一定评分 110%可以补发;同样,如果年度考评分数超过 100 分按照同比例发放</li>
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<li>每月发放总提成额度的60%,剩余40%按照“年度考评分数比例”于每年年底即12 月25 日圣诞前发放</li>
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<li>提前离职者,40%提成不予发放</li>
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<li>年度考评(根据销管中心每月考评表打分制进行统计)按照考评分数对应比例发放40%的占比部分,扣下部分如果第二年考评超出一定评分110%可以补发;同样,如果年度考评分数超过100 分按照同比例发放</li>
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<li>商户开通后连续 1 个月未产生流水的,上交主管,由主管重新分配</li>
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<li>连续 2 个月不产生流水的商户,由销管部统一收回,重新分配</li>
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<li>分配后的商户流水客户专员只能占一半</li>
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