luoyang 6 years ago
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commit f80f532c01

@ -363,7 +363,6 @@ public class ManageAppServiceImp implements ManageAppService {
@Override
public List<JSONObject> getBdPrizeList(JSONObject device) {
//todo 获取BD提成列表
String clientType = device.getString("client_type");
manageDeviceSupport.findRegister(clientType);
JSONObject manager = managerMapper.findById(device.getString("manager_id"));
@ -376,7 +375,6 @@ public class ManageAppServiceImp implements ManageAppService {
@Override
public String getPrizeRulesUrl(JSONObject device) {
//todo 获取BD提成列表
String clientType = device.getString("client_type");
manageDeviceSupport.findRegister(clientType);
JSONObject manager = managerMapper.findById(device.getString("manager_id"));

@ -41,7 +41,6 @@
</style>
<body ng-app="bdRulesApp" ng-controller="bdRulesCtrl">
<div class="box box-info">
<div class="box-header">提成规则</div>
<div class="box-body">
<h4>BD分级提成费率速查表</h4>
<div class="table-responsive">
@ -79,9 +78,9 @@
<h4>补充说明</h4>
<ul>
<li>按月度发放</li>
<li>每月发放总提成额度的 80%,剩余 20%按照“年度考评分数比例”于每年年底即 12 月 25 日圣诞前发放</li>
<li>提前离职者,20%提成不予发放</li>
<li>年度考评(根据销管中心每月考评表打分制进行统计)按照考评分数对应比例发放 20%的占比部分,扣下部分如果第二年考评超出一定评分 110%可以补发;同样,如果年度考评分数超过 100 分按照同比例发放</li>
<li>每月发放总提成额度的60%剩余40%按照“年度考评分数比例”于每年年底即12 月25 日圣诞前发放</li>
<li>提前离职者,40%提成不予发放</li>
<li>年度考评(根据销管中心每月考评表打分制进行统计)按照考评分数对应比例发放40%的占比部分扣下部分如果第二年考评超出一定评分110%可以补发同样如果年度考评分数超过100 分按照同比例发放</li>
<li>商户开通后连续 1 个月未产生流水的,上交主管,由主管重新分配</li>
<li>连续 2 个月不产生流水的商户,由销管部统一收回,重新分配</li>
<li>分配后的商户流水客户专员只能占一半</li>

@ -12,14 +12,14 @@
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<div class="form-inline">
<div class="form-group">
<input type="text" class="form-control" uib-datepicker-popup="yyyy-MM" ng-model="generate.month"
is-open="ctrl.genmonth" datepicker-options="{minMode: 'month'}"
ng-click="ctrl.genmonth=true" placeholder="Select Month"/>
</div>
<button class="btn btn-primary" ng-click="generateReport()" ng-disabled="!generate.month">
Generate Report
</button>
<!--<div class="form-group">-->
<!--<input type="text" class="form-control" uib-datepicker-popup="yyyy-MM" ng-model="generate.month"-->
<!--is-open="ctrl.genmonth" datepicker-options="{minMode: 'month'}"-->
<!--ng-click="ctrl.genmonth=true" placeholder="Select Month"/>-->
<!--</div>-->
<!--<button class="btn btn-primary" ng-click="generateReport()" ng-disabled="!generate.month">-->
<!--Generate Report-->
<!--</button>-->
<button class="btn btn-primary" ng-click="editRateConfig()"><i class="fa fa-cog"></i> Edit Rate Config</button>
<button class="btn btn-primary" ng-click="editBDLevels()"><i class="fa fa-user"></i> Edit BD Level</button>
<loadingbar ng-if="generate.status"></loadingbar>
@ -153,9 +153,9 @@
<h4>补充说明</h4>
<ul>
<li>按月度发放</li>
<li>每月发放总提成额度的 80%,剩余 20%按照“年度考评分数比例”于每年年底即 12 月 25 日圣诞前发放</li>
<li>提前离职者,20%提成不予发放</li>
<li>年度考评(根据销管中心每月考评表打分制进行统计)按照考评分数对应比例发放 20%的占比部分,扣下部分如果第二年考评超出一定评分 110%可以补发;同样,如果年度考评分数超过 100 分按照同比例发放</li>
<li>每月发放总提成额度的60%剩余40%按照“年度考评分数比例”于每年年底即12 月25 日圣诞前发放</li>
<li>提前离职者,40%提成不予发放</li>
<li>年度考评(根据销管中心每月考评表打分制进行统计)按照考评分数对应比例发放40%的占比部分扣下部分如果第二年考评超出一定评分110%可以补发同样如果年度考评分数超过100 分按照同比例发放</li>
<li>商户开通后连续 1 个月未产生流水的,上交主管,由主管重新分配</li>
<li>连续 2 个月不产生流水的商户,由销管部统一收回,重新分配</li>
<li>分配后的商户流水客户专员只能占一半</li>

@ -176,6 +176,27 @@
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<div class="panel-heading">Merchant Payment Scenario</div>
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<div class="panel-heading">Alipay Information &nbsp; <em class="small"><b>(Optional)</b></em></div>
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